Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyində kadr uçotu və işə qəbul prosesini kökündən dəyişəcək yeni addımlar atılır. Milli Məclisə təqdim olunan dörd yeni qanun layihəsi çərçivəsində Əmək Məcəlləsinin 48-ci maddəsinə mühüm əlavələrin edilməsi nəzərdə tutulur.
Bu dəyişiklik xüsusilə maliyyə, kassa və maddi-məsul vəzifələrdə çalışan şəxslərin işə qəbulu zamanı məcburi narkoloji müayinə rəyinin təqdim edilməsini ön plana çıxarır.
Təklif edilən dəyişikliklərə əsasən, Əmək Məcəlləsinin 48-ci maddəsinə (Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin təqdim etdiyi sənədlər) iki yeni bənd əlavə olunur:
Bənd 5-2: Narkoloji xəstələr üçün fəaliyyət məhdudiyyəti nəzərdə tutulmuş peşə və vəzifələr üzrə işə qəbul zamanı işçilər dövlət narkoloji tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş tibbi müayinə (yoxlama) haqqında rəy təqdim etməlidirlər.
Bənd 5-3: Sözügedən tibbi rəy olmadan işçinin müvafiq peşə və vəzifəyə işə qəbulu qəti şəkildə qadağan edilir.
Nazirlər Kabinetinin 145 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Narkoloji xəstələr üçün fəaliyyət məhdudiyyəti nəzərdə tutulmuş peşə növlərinin və vəzifələrin siyahısı"na əsasən, aşağıdakı şəxslər işə qəbul zamanı arayış təqdim etməli olacaqlar:
Mühasibatlıq: Nağd pul əməliyyatları ilə birbaşa məşğul olan mühasiblər və baş mühasiblər.
Xəzinədarlıq: Müəssisə və banklarda çalışan bütün xəzinə müdirləri və xəzinədarlar.
Nəzarət və Təftiş: Maddi-məsul şəxslər, nəzarətçilər və daxili audit funksiyasını icra edənlər.
Bank Sektoru: Kassa əməliyyatlarını həyata keçirən və nağd pulla təmasda olan digər mütəxəssislər.
Bu dəyişiklik təkcə qanuni tələb deyil, həm də müəssisənin daxili təhlükəsizliyi üçün bir təminatdır. HR mütəxəssisləri və şirkət rəhbərləri aşağıdakı məqamları nəzərə almalıdırlar:
İşə Qəbul Paketinin Yenilənməsi: Namizədlərdən tələb olunan sənədlər siyahısına "Narkoloji arayış" mütləq əlavə edilməlidir.
Vəzifə Təlimatlarının Təhlili: Hansı vəzifələrin "nağd pul əməliyyatları" və "maddi məsuliyyət" çərçivəsinə düşdüyü dəqiq müəyyən edilməlidir.
Hüquqi Məsuliyyət: Arayış olmadan bu vəzifələrə işçi təyin etmək gələcəkdə əmək müfəttişliyi tərəfindən ciddi cərimələrə səbəb ola bilər.
