1. Основная цель Трудового кодекса
Основная цель Трудового кодекса:
- Обеспечить трудовые права и социальную защиту работника,
- Определить права и обязанности работодателя в рамках закона,
- Создать справедливость и прозрачность в трудовых отношениях.
✅ 2. Основные Принципы и Права
👷♂️ Основные права работников:
- Работать по трудовому договору;
- Получать информацию об условиях труда;
- Получать справедливую заработную плату;
- Работать в безопасных и здоровых условиях труда;
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
🏢 Основные права работодателя:
- Заключать и расторгать договор с работником;
- Требовать от работника дисциплинированной и эффективной работы;
- Применять внутренние дисциплинарные правила;
- Принимать меры против работника, нарушающего трудовую дисциплину (в рамках закона).
✅ 3. Трудовой Договор и E-MAS
- Трудовой договор должен быть заключен только в письменной форме.
- Договор должен быть зарегистрирован через систему E-MAS (Электронная Информационная Система Трудового Договора).
- В договоре должны быть четко указаны рабочее время, заработная плата, обязанности, полномочия и право на отпуск.
✅ 4. Обязанности Работодателя
Работодатель должен соблюдать следующее:
- Оформлять трудовые договоры с работниками;
- Знакомить работников с трудовым законодательством;
- Уважать права на отпуск, больничный и т.д.;
- Обеспечить законное разрешение трудовых споров;
- Контролировать правила безопасности и гигиены.
✅ 5. Последние Изменения и Нововведения (2025)
Некоторые нововведения, внесенные в Трудовой кодекс в 2025 году:
- Усиление электронной документации (интеграция E-MAS стала обязательной);
- Электронизация графиков отпусков;
- Увеличение штрафов за непредставление документов;
- Расширение объема существенных условий в трудовом договоре.
🛡️ Эти изменения увеличивают ответственность работодателя и требуют усиления внутренних HR и юридических систем.
✅ 6. Трудовые Споры и их Разрешение
Трудовой кодекс предусматривает следующие этапы для разрешения споров между работником и работодателем:
- Внутреннее расследование и примирение;
- Участие профсоюза (если таковой имеется);
- Разрешение трудовых споров через суд.