Kadr və HR Audit Xidmətlərimiz şirkətinizin əmək qanunvericiliyinə uyğunluğunu tam yoxlayır, potensial hüquqi riskləri və cərimə ehtimallarını öncədən müəyyənləşdirir. Audit prosesimiz kadr sənədlərinin auditi, işəqəbul prosedurlarının yoxlanılması və daxili normativ sənədlərin qanuniliyini əhatə edir. Audit xidmətimiz sayəsində siz əmək və vergi yoxlamalarına tam hazır olacaqsınız.
HR Balance-ın təcrübəli mütəxəssisləri tərəfindən aparılan Audit sizə yalnız riskləri göstərmir, həm də onların aradan qaldırılması üçün dəqiq fərdi həllər təqdim edir. Biz həmçinin HR sistemləri və strategiyasının effektivliyini qiymətləndiririk ki, siz işçi dövriyyəsini azaldasınız və komandanın məhsuldarlığını artırasınız. Bu, biznesinizin dayanıqlı inkişafı üçün zəruri olan şəffaf və rəsmi əmək münasibətlərini təmin edir.- Əmək müqavilələrinin olub-olmaması və düzgün tərtibi
- Əmrlərin (işə qəbul, məzuniyyət, ezamiyyət, intizam tədbirləri və s.) tamlığı
- Əmək kitabçalarının və şəxsi işlərin düzgün aparılması
- Məzuniyyət qrafiki və iş vaxtı tabelləri
- ✅ Məqsəd: Qanunvericiliyə uyğun kadr uçotu aparılıb-aparılmadığını müəyyənləşdirmək.
- Vakansiyaların hazırlanması və namizəd seçimi proseduru
- İşə qəbulda diskriminasiyanın olub-olmaması
- Namizədlərlə müsahibə və qiymətləndirmə mexanizmləri
- Yeni işçinin adaptasiya planı
- ✅ Məqsəd: İşə qəbul prosesinin şəffaf və ədalətli olub-olmamasını yoxlamaq.
- İşçilərlə bağlanmış müqavilələrin Əmək Məcəlləsinə uyğunluğu
- İşdən çıxarılma və intizam tədbirlərinin qanuni əsasları
- İllik məzuniyyətlərin vaxtında verilməsi
- Qanunvericilikdəki yeniliklərin tətbiq olunub-olunmaması
- ✅ Məqsəd: Hüquqi riskləri və cərimə səbəblərini öncədən aşkar etmək.
- Vəzifə təlimatları, daxili nizam-intizam qaydaları
- Antikorrupsiya, məxfilik və digər daxili siyasət sənədləri
- Əmək mübahisələrinin həlli qaydaları
- ✅ Məqsəd: Şirkətin idarəetmə prosedurlarının mövcudluğu və effektivliyi.
- Dövlət orqanlarına təqdim edilən hesabatların düzgünlüyü (DSMF, statistika və s.)
- Əməkhaqqı fondunun sənədləşməsi
- İşçi uçotu sənədləri (DSMF və Vergilər üçün tələb olunanlar)
- ✅ Məqsəd: Rəsmi hesabatların düzgünlüyünü və risk səviyyəsini müəyyənləşdirmək.
- Şirkətdə HR siyasəti varmı? (strateji yanaşma)
- İşçi dövriyyəsinin analizi (nə qədər işçi gəlib-getmişdir və niyə?)
- HR komandası və funksiyalarının effektivliyi
- İşçilərlə kommunikasiyanın və məmnunluğun səviyyəsi
- ✅ Məqsəd: İnsan kapitalının necə idarə olunduğunu və nələrin təkmilləşdirilə biləcəyini müəyyənləşdirmək.