Наши услуги по Кадровому и HR Аудиту полностью проверяют соответствие вашей компании трудовому законодательству, заранее выявляя потенциальные юридические риски и вероятность штрафов. Наш процесс аудита охватывает аудит кадровой документации, проверку процедур найма и законность внутренних нормативных документов. Благодаря нашей услуге аудита вы будете полностью готовы к трудовым и налоговым проверкам.
Аудит, проводимый опытными специалистами HR Balance, не только показывает вам риски, но и предлагает точные индивидуальные решения для их устранения. Мы также оцениваем эффективность HR-систем и стратегии, чтобы вы сократили текучесть кадров и повысили производительность команды. Это обеспечивает прозрачные и формальные трудовые отношения, необходимые для устойчивого развития вашего бизнеса.- Наличие и корректное составление трудовых договоров
- Полнота приказов (прием, отпуск, командировка, дисциплинарные меры и т.д.)
- Корректное ведение трудовых книжек и личных дел
- Графики отпусков и табели рабочего времени
- ✅ Цель: Определить, ведется ли кадровый учет в соответствии с законодательством.
- Процедура подготовки вакансий и отбора кандидатов
- Наличие или отсутствие дискриминации при приеме на работу
- Механизмы собеседования и оценки кандидатов
- План адаптации новых сотрудников
- ✅ Цель: Проверить, является ли процесс найма прозрачным и справедливым.
- Соответствие заключенных с работниками договоров Трудовому кодексу
- Правовые основания для увольнений и дисциплинарных взысканий
- Своевременное предоставление ежегодных отпусков
- Применение нововведений в законодательстве
- ✅ Цель: Выявить юридические риски и причины для штрафов заранее.
- Должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка
- Антикоррупционная, конфиденциальная и другая внутренняя политика
- Правила разрешения трудовых споров
- ✅ Цель: Существование и эффективность процедур управления компанией.
- Корректность отчетов, представляемых в государственные органы (ГФСЗ, статистика и т.д.)
- Документирование фонда заработной платы
- Документы по учету работников, требуемые ГФСЗ и налоговыми органами
- ✅ Цель: Определить корректность официальных отчетов и уровень риска.
- Имеется ли в компании HR-политика? (стратегический подход)
- Анализ текучести кадров (сколько работников пришло/ушло и почему?)
- Эффективность HR-команды и ее функций
- Уровень коммуникации и удовлетворенности сотрудников
- ✅ Цель: Определить, как управляется человеческий капитал и что можно улучшить.